Beoordeelt zowel werkgevers- als werknemersperspectief.
Ontvang de resultaten binnen 6-8 weken.
Vermindert verzuimkosten, ziekte-verzuim en verhoogt productiviteit.
In het kort
De duurzame inzetbaarheid scan zorgt voor een uitgebreid inzicht hoe de inzetbaarheid van medewerkers geoptimaliseerd kan worden, met directe voordelen voor zowel het bedrijf als de werknemers. Door gerichte aanbevelingen en verbeteringen leidt de scan tot een hogere productiviteit, doordat medewerkers met meer energie, motivatie en betrokkenheid hun werkzaamheden uitvoeren.
We werkten eerder al met
Viola Zevenhuizen
Oprichter en senior adviseur
Waarom Actifield?
Actifield biedt een compleet advies op maat. Als adviseur duurzame inzetbaarheid kijken we vanuit het perspectief van de werknemer én werkgever.
Duurzame inzetbaarheid is tenslotte een gedeelde verantwoordelijkheid en dat vraagt om het aanbieden van de juiste handvatten. Hiervoor voeren wij een organisatiescan uit waaruit concrete verbeterpunten naar voren komt. Naast advisering over een duurzaam inzetbaarheidsbeleid ondersteunt Actifield bij het doorvoeren van de benodigde verbetermaatregelen.
Doelstelling formuleren: Bepaal wat je wilt bereiken met de scan. Denk hierbij aan het verhogen van de productiviteit, verlagen van ziekteverzuim, of het verbeteren van de werksfeer.
Inventarisatie van bestaande data: Verzamel bestaande kwantitatieve gegevens zoals ziekteverzuimcijfers, medewerkerstevredenheids-onderzoeken en productiviteitsstatistieken.
Doelstelling formuleren: Bepaal wat je wilt bereiken met de scan. Denk hierbij aan het verhogen van de productiviteit, verlagen van ziekteverzuim, of het verbeteren van de werksfeer.
Inventarisatie van bestaande data: Verzamel bestaande kwantitatieve gegevens zoals ziekteverzuimcijfers, medewerkerstevredenheids-onderzoeken en productiviteitsstatistieken.
Doelstelling formuleren: Bepaal wat je wilt bereiken met de scan. Denk hierbij aan het verhogen van de productiviteit, verlagen van ziekteverzuim, of het verbeteren van de werksfeer.
Inventarisatie van bestaande data: Verzamel bestaande kwantitatieve gegevens zoals ziekteverzuimcijfers, medewerkerstevredenheids-onderzoeken en productiviteitsstatistieken.
Doelstelling formuleren: Bepaal wat je wilt bereiken met de scan. Denk hierbij aan het verhogen van de productiviteit, verlagen van ziekteverzuim, of het verbeteren van de werksfeer.
Inventarisatie van bestaande data: Verzamel bestaande kwantitatieve gegevens zoals ziekteverzuimcijfers, medewerkerstevredenheids-onderzoeken en productiviteitsstatistieken.
Doelstelling formuleren: Bepaal wat je wilt bereiken met de scan. Denk hierbij aan het verhogen van de productiviteit, verlagen van ziekteverzuim, of het verbeteren van de werksfeer.
Inventarisatie van bestaande data: Verzamel bestaande kwantitatieve gegevens zoals ziekteverzuimcijfers, medewerkerstevredenheids-onderzoeken en productiviteitsstatistieken.
In het kort
Het uitvoeren van een duurzame inzetbaarheidscan in vijf stappen kan als volgt worden gestructureerd om zowel kwantitatieve als kwalitatieve gegevens te verzamelen en te analyseren. Hierbij wordt aandacht besteed aan processen, systemen en het voeren van gesprekken om tot de daadwerkelijke oorzaken van eventuele knelpunten te komen.
Deze aanpak zorgt ervoor dat je zowel op kwantitatieve als kwalitatieve wijze inzicht krijgt in de duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie, en dat je gericht kunt werken aan de daadwerkelijke oorzaken van eventuele knelpunten.
Waarom deze scan?
Kiezen voor onze inzetbaarheid scan betekent kiezen voor een gezondere, productievere en meer betrokken werkvloer. Door inzicht te krijgen in de knelpunten en kansen binnen de organisatie, zijn gerichte maatregelen mogelijk die echt verschil maken.
Wat krijg je ervoor terug?
4,8% van de werknemers was in 2021 ziek. In de zorg verzuimde zelfs 6,8%
Een zieke werknemer kost een werkgever tussen de 250 tot 400 euro per dag
Ruim 60% van de medewerkers kampt met stressfacturen als financiële problemen, echtscheiding, ziekte of overlijden van naasten
1 op de 6 werknemers heeft burn-outklachten, bijna 3% van de ziekmeldingen wordt veroorzaakt door een vaak onuitgesproken conflict op werk
Met Actifield zet je de eerste stap op weg naar duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie. Neem vrijblijvend contact met ons op. We vertellen graag meer over hoe we samen komen tot een goed resultaat: duurzame inzetbaarheid van het personeel, vitale medewerkers, minder (ziekte)verzuim en minder kosten.